Dưới đây là tóm tắt những điểm chính của Nghị định số 67/2025/NĐ-CP:
Về phạm vi điều chỉnh: Nghị định quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang khi thực hiện: Nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc; điều chỉnh phụ cấp khi thay đổi chức vụ lãnh đạo; chính sách khuyến khích công tác tại cơ sở; trọng dụng nhân sự có năng lực nổi trội; đào tạo, bồi dưỡng sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy.
Về đối tượng áp dụng, bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong hệ thống chính trị; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng, công an nhân dân; Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Trong đó có đối tượng bổ sung được quy định trong Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP:
(1) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước ngày 15/01/2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu. Đối tượng này không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng vẫn phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng.
(2) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, nhóm này chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.
(3) Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm theo quy định tại Nghị định số 177/2024/NĐ-CP, gồm những người có thời gian công tác còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 05 năm (60 tháng) đến tuổi nghỉ hưu và cán bộ cấp ủy cần sắp xếp lại nhân sự trong kỳ Đại hội Đảng các cấp, nếu có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự, họ có thể được cấp có thẩm quyền đồng ý và hưởng các chế độ chính sách tương ứng. Tóm lại, nhóm đối tượng bổ sung tập trung vào các cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác ngắn trước khi nghỉ hưu, người làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế.
Về sửa đổi một số quy định chính như: (1) Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, chức danh, phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có); Tiêu chí đánh giá cán bộ được điều chỉnh để phù hợp với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ. (2) Chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi; Hưởng trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội; Mức trợ cấp giảm dần theo thời gian nghỉ hưu sớm.
Về điều khoản chuyển tiếp: Các trường hợp đang giải quyết chính sách theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP, nhưng chưa có quyết định của cấp có thẩm quyền thì áp dụng chính sách theo Nghị định mới; nếu đã được giải quyết theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP, nhưng nghỉ việc sau ngày 01/01/2025, thì áp dụng theo Nghị định mới; các trường hợp thuộc khoản 4 Điều 2 đã hưởng chính sách theo Nghị định 177/2024/NĐ-CP, nếu mức hưởng thấp hơn so với Nghị định mới, thì áp dụng mức cao hơn theo Nghị định mới; các trường hợp đã hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu thấp hơn so với Nghị định mới, thì được cấp bù theo Nghị định mới; Trường hợp nghỉ hưu trước hạn tuổi theo quy định của các luật về quân đội, quốc phòng, cơ yếu, nhưng đến 01/01/2025 chưa có quyết định giải quyết thì áp dụng theo Nghị định mới.
Thúy Vân (tổng hợp)