Sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và mở rộng không gian phát triển mới, công tác vận động thành lập tổ chức công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng trong DNNNN tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa chiến lược lâu dài.
Chuyển biến từ nhận thức đến hành động
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chủ động phối hợp với Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các ngành liên quan thường xuyên rà soát doanh nghiệp, nắm tình hình lao động, phân loại đối tượng để có giải pháp vận động phù hợp. Nếu trước đây công tác tuyên truyền chủ yếu theo hình thức hội nghị, phổ biến văn bản thì nay đã chuyển mạnh sang hướng “đến tận doanh nghiệp, gặp trực tiếp người lao động”. Nhiều cán bộ CĐCS chia sẻ: muốn vận động hiệu quả thì trước hết phải hiểu tâm tư, áp lực và điều kiện làm việc thực tế của công nhân lao động. Chính vì vậy, hình thức tuyên truyền cũng được đổi mới linh hoạt hơn thông qua các buổi đối thoại tại doanh nghiệp, các nhóm zalo nội bộ, mạng xã hội, bản tin điện tử hoặc những cuộc trò chuyện ngắn ngay tại phân xưởng, chuyền sản xuất.
Không chỉ tuyên truyền về quyền lợi khi tham gia tổ chức Công đoàn, các cấp công đoàn còn chú trọng làm rõ ý nghĩa của việc xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp; giúp người lao động nhận thức rõ rằng, tổ chức Đảng không đứng ngoài hoạt động sản xuất, kinh doanh mà chính là lực lượng góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, tạo sự gắn kết giữa doanh nghiệp với người lao động.
Từ sự đổi mới đó, nhận thức của một bộ phận chủ doanh nghiệp đã có chuyển biến tích cực. Nhiều doanh nghiệp từng e ngại việc thành lập tổ chức Công đoàn, tổ chức Đảng sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, nay đã chủ động phối hợp, tạo điều kiện về thời gian, địa điểm sinh hoạt cho đoàn viên, đảng viên.
Phát triển tổ chức công đoàn gắn với chăm lo đời sống người lao động
Thực tiễn tại Vĩnh Long cho thấy, ở đâu tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả thì ở đó quan hệ lao động ổn định hơn, người lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn và doanh nghiệp cũng thuận lợi hơn trong tổ chức sản xuất. Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, năm 2025, toàn tỉnh phát triển tăng thêm hơn 30.000 đoàn viên công đoàn; thành lập mới 84 CĐCS. LĐLĐ tỉnh hiện trực tiếp quản lý 630 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở với gần 175.000 đoàn viên. Những con số này không chỉ phản ánh sự mở rộng về quy mô tổ chức mà còn cho thấy nỗ lực rất lớn của các cấp công đoàn trong điều kiện doanh nghiệp và lao động biến động mạnh. Đáng chú ý, công tác phát triển tổ chức công đoàn ở Vĩnh Long không còn chạy theo số lượng đơn thuần mà từng bước chuyển sang chú trọng chiều sâu, chất lượng hoạt động. Nhiều CĐCS đã chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; phối hợp chăm lo đời sống người lao động; tổ chức đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động với công nhân.
Tại một số doanh nghiệp chế biến nông sản, may mặc, sản xuất công nghiệp trên địa bàn tỉnh, tổ chức công đoàn đã trở thành “cầu nối mềm” giữa doanh nghiệp với người lao động. Khi có khó khăn phát sinh liên quan tiền lương, điều kiện làm việc hay chế độ chính sách, CĐCS kịp thời nắm bắt, phản ánh và phối hợp tháo gỡ, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động. Nhiều phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” tiếp tục được duy trì và lan tỏa sâu rộng. Qua các phong trào này, nhiều đoàn viên ưu tú được phát hiện, bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển Đảng ngay từ cơ sở.
Một điểm mới đáng ghi nhận là các cấp công đoàn trong tỉnh đã chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên và tuyên truyền. Những video clip ngắn, infographic, tài liệu số hóa được xây dựng phù hợp với điều kiện tiếp cận thông tin của công nhân lao động, góp phần nâng cao hiệu quả tuyên truyền trong bối cảnh người lao động có ít thời gian tham gia các hoạt động tập trung.
Xây dựng tổ chức Đảng từ phong trào công nhân lao động
Trong DNNNN, tổ chức Công đoàn không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn giữ vai trò quan trọng trong công tác tạo nguồn, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Cũng theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, trong năm 2025, các cấp công đoàn đã giới thiệu hơn 930 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, đạt gần 148% chỉ tiêu đề ra. Toàn tỉnh hiện có 69 tổ chức cơ sở đảng trong DNNNN, gồm 01 đảng ủy và 68 chi bộ với hơn 1.940 đảng viên.
Những số liệu trên cho thấy công tác xây dựng Đảng trong DNNNN ở Vĩnh Long đã có chuyển biến tích cực. Điều quan trọng hơn là vai trò của tổ chức Đảng từng bước được khẳng định trong doanh nghiệp. Nhiều chi bộ đã linh hoạt đổi mới nội dung sinh hoạt theo hướng gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; chú trọng giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng ý thức chấp hành pháp luật và văn hóa doanh nghiệp. Một số đơn vị còn ứng dụng công nghệ thông tin trong trao đổi tài liệu, tổ chức sinh hoạt trực tuyến phù hợp với đặc thù ca, kíp của công nhân lao động.
Yêu cầu mới trong giai đoạn phát triển mới
Sau sáp nhập đơn vị hành chính và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Vĩnh Long đang đứng trước yêu cầu phát triển mới với không gian phát triển rộng hơn, quy mô quản lý lớn hơn và yêu cầu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Để thực hiện hiệu quả công tác xây dựng tổ chức Công đoàn và tổ chức Đảng trong DNNNN trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục rà soát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp và lao động trên địa bàn; tập trung phát triển tổ chức ở những doanh nghiệp có đông lao động, có điều kiện thuận lợi; đồng thời chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS; xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS thật sự bản lĩnh, trách nhiệm, gần gũi người lao động và có kỹ năng đối thoại, thương lượng...
Các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và cộng đồng doanh nghiệp tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của tổ chức Đảng trong DNNNN. Phải xác định việc xây dựng tổ chức Đảng trong DNNNN là nhiệm vụ chiến lược, vừa cấp bách vừa lâu dài; tránh tư duy coi đây là việc làm phong trào, hình thức; phải được đặt trong tổng thể nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương để có tầm nhìn dài hạn, đồng bộ và ổn định.
Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong công nhân lao động với phương châm “chất lượng là trọng tâm, nguồn là từ thực tiễn”. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, tạo nguồn từ phong trào lao động sản xuất, từ những công nhân ưu tú có ý chí phấn đấu, có tinh thần trách nhiệm, có đạo đức nghề nghiệp và uy tín trong tập thể.
Tăng cường cơ chế phối hợp giữa tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên và lãnh đạo doanh nghiệp theo hướng chặt chẽ, đồng bộ, hiệu quả và thực chất: tổ chức Đảng vững mạnh thì doanh nghiệp phát triển; doanh nghiệp thịnh vượng thì đời sống đảng viên, người lao động mới được nâng cao. Từ đó, phát huy rõ vai trò của từng tổ chức trong hệ thống chính trị tại doanh nghiệp: tổ chức Đảng giữ vai trò định hướng, lãnh đạo; Công đoàn đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; Đoàn Thanh niên là lực lượng xung kích, sáng tạo. Sự phối hợp phải hướng đến mục tiêu chung là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và phát triển bền vững doanh nghiệp.
Trong bối cảnh phát triển mới của tỉnh, việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và phát huy vai trò hạt nhân chính trị của tổ chức Đảng trong DNNNN không chỉ góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn tạo nền tảng quan trọng để giữ vững ổn định chính trị - xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế nhanh và bền vững.
Từ thực tiễn đạt được có thể khẳng định rằng: ở đâu tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả, tổ chức Đảng phát huy tốt vai trò lãnh đạo, ở đó người lao động thêm tin tưởng, doanh nghiệp thêm ổn định và sự đồng thuận xã hội được củng cố bền chặt hơn. Đây cũng chính là nền tảng để Vĩnh Long tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn mới, phù hợp yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy, xây dựng chính quyền tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
Hoài Bão